Москва, Россия
5 ноября 2020 г.

Компания Avaya (код NYSE: AVYA), глобальный поставщик решений для улучшения и упрощения бизнес-коммуникаций и совместной работы, вошла в рейтинг "World‘s Best Employers" 2020-го года по версии Forbes. Forbes в партнерстве с компанией Statista Inc., одной из ведущих аналитических компаний, специализирующейся на исследованиях рынка и потребителей, определили участников этого престижного рейтинга на основе анонимных независимых опросов более 160 тыс. сотрудников организаций в более чем 58 странах. Респондентов просили оценить своего работодателя, а также другие компании в отрасли, по критериям, связанным с темами гендерного равенства, социальной ответственности, имиджа, экономического воздействия компании, а также ее политику в области развития персонала и реакцию на распространение пандемии COVID-19. Всего было проанализировано более 5 млн точек данных.

«Я действительно считаю, что мы достойны этого признания, потому что у нас работают лучшие сотрудники в мире. Наша глобальная команда насчитывает 8 тысяч человек, и я невероятно горжусь быть частью этой увлеченной и клиентоориентированной компании», — отметил Джим Чирико (Jim Chirico), Президент и CEO Avaya. — Признание Avaya одним из лучших работодателей мира говорит о нашем внимании к людям и культуре, и выделяет компанию как лидера в области инноваций, создающего все условия для привлечения и мотивации самых талантливых профессионалов. Большое спасибо нашим сотрудникам по всему миру за ежедневную самоотверженную работу и за неоценимый вклад, который вы вносите в создание непревзойденного клиентского опыта».

В течение 20 лет Avaya развивает инструменты, позволяющие людям в самых разных сферах бизнеса успешно взаимодействовать и выстраивать коммуникацию. В основе деятельности компании лежат пять принципов корпоративной культуры, которые определяют стратегию, выполнение задач и вовлеченность Avaya.

• Доступность — мы создаем среду, в которой поощряются инновационные решения и идеи. Наша цель – сделать жизнь наших клиентов проще и эффективнее.
• Ответственность за результат — в основе наших решений — клиентоориентированность. Сотрудники готовы рисковать, полностью погружаться в процессы и добиваться максимально успешного результата.
• Доверие — мы подаем пример. Будучи динамичной командой, которая строит свою работу на доверии, мы движемся по направлению к общей цели.
• Работа в команде — мы отмечаем достижения и сильные стороны друг друга, ценим разнообразие идей и уникальность каждого.
• Расширение прав и возможностей — мы даем сотрудникам свободу самовыражения и возможность брать на себя ответственность. Право голоса имеет каждый.